没有劳动合同公司不给工资如何解决

若公司未签合同且拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等，以此证明劳动关系。
二是先与公司协商工资支付问题，协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
三是申请劳动仲裁，需提交申请书和证据，这是必经程序。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
四是用工超一个月不满一年没签合同，可要求公司付双倍工资。
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结论：
没有劳动合同且公司不给工资，劳动者可收集证据证明劳动关系，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，同时自用工超一个月不满一年未签合同可要求公司支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应及时签订劳动合同并支付工资。在无劳动合同且公司欠薪时，劳动者收集工作证等证据证明劳动关系，是后续维权的基础。先与公司协商是解决问题的友好途径，协商不成向劳动监察部门投诉，其能依法责令公司支付工资。劳动仲裁是必经前置程序，提交仲裁申请和证据后，可通过法律程序解决纠纷。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。自用工超一个月不满一年未订立书面合同，公司支付双倍工资是对其违法行为的惩罚，保障了劳动者权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询解决方案。
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1.劳动者遇到无劳动合同且公司不发工资情况，可通过合法途径维权并争取权益。在无合同不发工资情形下，劳动者可收集证据证明劳动关系，如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等。
2.解决途径有多种。先与公司协商支付工资，协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序，需提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉。
3.权益方面，自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。建议劳动者及时收集证据，按合理顺序维权，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）在没有劳动合同且公司不给工资的情况下，收集证据至关重要。工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等，都是证明与公司存在劳动关系的有力凭证。
（2）解决途径多样。可先尝试与公司协商，友好沟通要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序，需提交仲裁申请书及证据。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。并且，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者能要求公司每月支付二倍工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）收集证据要全面，工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等都能作为存在劳动关系的证明。

（二）先尝试与公司友好协商，提出支付工资的要求。

（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。

（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，这是必经前置程序。

（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（六）自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，可要求公司每月付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。