如果劳动合同没到期辞职该怎样办理

1.劳动合同未到期辞职，通常要提前通知单位。转正员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知可解约。书面通知要写明辞职意愿与预计离职时间，建议用邮政快递并留凭证。
2.若单位有未提供劳动保护、未足额付薪等过错，劳动者可立即解约，无需提前通知。
3.辞职时按单位要求交接工作，单位应出具解约证明，并在十五日内办理档案和社保转移。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同未到期辞职，正常情况提前三十日书面通知（试用期提前三日），遇用人单位法定过错可即时解除，辞职要办工作交接，单位应出具证明并办理相关转移手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常辞职需提前一定时间书面通知用人单位，这保障了用人单位有时间安排后续工作。书面通知采用邮政快递并保留凭证，能有效证明通知已送达。而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者可即时解除合同，这是法律赋予劳动者维护自身权益的权利。辞职时办理工作交接是劳动者的义务，用人单位出具解除证明和办理档案、社保转移手续是其法定义务。如果在辞职过程中遇到问题，不知如何处理，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同未到期辞职，通常需提前通知用人单位。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知可解除合同。书面通知要明确辞职意愿和预计离职时间，可通过邮政快递送达并保留凭证。
2.若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定过错，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
3.辞职时要按单位要求办理工作交接，单位应出具解除合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

建议劳动者辞职前仔细研究合同条款和相关法律，按规定流程操作，保留好通知送达等相关证据，维护自身合法权益。用人单位应依法履行义务，保障劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同未到期辞职，正常情况下劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，试用期提前三日通知即可。书面通知要明确辞职意愿与预计离职时间，采用邮政快递并保留凭证，能有效证明通知已送达。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定过错时，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（3）辞职时劳动者需按单位要求办理工作交接，而用人单位应出具解除合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，以保障劳动者后续权益。

提醒：
辞职时要注意通知形式与送达证据，面对单位法定过错即时解除合同需保留相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）正常辞职
提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，明确表达辞职意愿和预计离职时间，采用邮政快递送达并保留凭证。

（二）即时辞职
当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，可即时解除劳动合同，无需提前通知。

（三）工作交接与手续办理
辞职时按单位要求办理工作交接，用人单位需出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。