拒不支付劳动报酬罪要什么证据

认定拒不支付劳动报酬罪，证据收集至关重要。

一是劳动关系证据，像劳动合同、考勤记录等，证明双方的劳动关系及内容、时间。

二是劳动报酬证据，如工资欠条、聊天记录中的工资约定，明确报酬数额与支付期限。

三是拒不支付证据，包括追讨报酬的记录、单位拒绝或拖延支付的书面材料。

四是有能力支付却不支付的证据，如财务报表、银行流水。完整的证据链能有力证明犯罪事实。
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结论：认定拒不支付劳动报酬罪需收集劳动关系、劳动报酬、拒不支付、有能力支付却不支付等多方面证据形成完整证据链。
法律解析：根据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定，拒不支付劳动报酬罪的认定需要严谨的证据支撑。劳动关系证据能确定劳动者与用人单位之间的劳动关联及劳动情况；劳动报酬证据明确了应支付的报酬数额和期限；拒不支付证据体现了用人单位或个人拒绝支付劳动报酬的行为；有能力支付却不支付的证据则进一步证明其主观恶意。只有这些证据相互印证，形成完整证据链，才能有力证明犯罪事实。若在这方面遇到问题，想了解更多相关法律内容或获取专业的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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认定拒不支付劳动报酬罪需要全面收集多方面证据形成完整证据链。劳动关系证据能证明双方存在劳动关系以及劳动内容和时间，劳动报酬证据可明确应支付的报酬数额与期限，拒不支付证据体现用人单位或个人拒绝支付的情况，有能力支付却不支付的证据则表明其恶意拖欠的主观故意。

为有效收集这些证据，建议如下：
1.劳动者入职时应与用人单位签订正规劳动合同，工作中妥善保管工作证、考勤记录等，以便证明劳动关系。
2.涉及工资结算，及时索要工资欠条、结算单，留存聊天记录，明确报酬数额和支付时间。
3.追讨报酬时注意保留录音、短信、微信记录等，证明对方拒不支付。
4.可通过合法途径获取用人单位财务报表、银行账户流水，证实其支付能力。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同等能明确双方权利义务，确认劳动内容与时间，是证明劳动付出的关键依据。
（2）劳动报酬证据确定了应支付的报酬数额和期限，工资欠条等直接体现了劳动者应得的权益。
（3）拒不支付证据反映了用人单位的恶意，劳动者追讨记录和单位拒绝支付材料可表明其主观故意不履行支付义务。
（4）有能力支付却不支付的证据从经济实力方面说明用人单位并非无支付能力，而是故意拖欠。完整的证据链对于认定拒不支付劳动报酬罪十分重要，能有力打击此类违法犯罪行为。

提醒：
收集证据时要注意合法合规，不同案件证据情况可能不同，建议咨询专业人员进一步分析。
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（一）收集劳动关系证据
收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录等，这些能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及劳动的具体内容和时间。

（二）收集劳动报酬证据
保留工资欠条、工资结算单、涉及工资数额及支付时间约定的聊天记录等，以证明应支付的报酬数额与期限。

（三）收集拒不支付证据
留存劳动者追讨报酬的录音、短信、微信记录，以及用人单位明确拒绝支付或拖延支付的书面材料。

（四）收集有能力支付却不支付的证据
获取用人单位的财务报表、银行账户流水等，证明其具备支付能力却拒不支付。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。