在我国公司法人可以不发工资吗

法律分析：
（1）公司法人发工资情况取决于其与公司的关系。若法人未任职、未提供劳动，无劳动关系，一般无需发工资。
（2）当法人在公司担任具体职务、参与实际工作，与公司建立劳动关系时，公司需按劳动合同约定或薪酬制度发工资。这是因为法律保障劳动关系中劳动者获取劳动报酬的权利。
（3）若公司不向参与劳动的法人发放工资，会面临劳动纠纷。法人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权，同时公司可能受到行政处罚。

提醒：
公司应明确法人与公司的劳动关系状况，依法发放工资，避免劳动纠纷和行政处罚。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司法人未在公司任职、不提供劳动，无劳动关系，公司可不用发工资。

（二）若法人在公司担任职务、参与实际工作，与公司建立劳动关系，公司要按劳动合同约定或薪酬制度发工资。

（三）若公司不发工资，法人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权，公司还可能受行政处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。公司与法人建立劳动关系签订合同后，就应履行发工资的义务。
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1.公司法人发不发工资要看情况。若法人没在公司任职、没提供劳动，没建立劳动关系，一般不用发工资。

2.要是法人在公司有具体职务、参与工作，和公司有劳动关系，就得按合同或薪酬制度发工资。因为法律规定，有劳动关系，劳动者就有权拿报酬。

3.不发工资可能引发劳动纠纷，劳动者能通过多种途径维权，公司还可能受处罚。所以法人参与劳动，公司要依法发工资。
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结论：
公司法人是否发工资取决于其是否在公司任职及提供劳动，任职并提供劳动的法人应依法获得工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当法人未在公司任职、未提供劳动，未与公司建立劳动关系时，通常无需发放工资。而若法人在公司担任具体职务、参与实际工作，双方形成了劳动关系，法人便有获得劳动报酬的权利，公司需按照劳动合同约定或公司薪酬制度为其发放工资。若公司不发工资，就可能引发劳动纠纷，法人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益，同时公司也可能面临行政处罚。因此，若法人参与了公司劳动，公司必须依法发放工资。若你在法人工资发放等劳动法律问题上有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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公司法人是否发工资要根据具体情况判断。若法人未在公司任职、未提供劳动，没有建立劳动关系，通常不用发工资。若法人在公司担任具体职务、参与实际工作，与公司建立了劳动关系，公司就应依法发放工资。这是因为法律规定，劳动关系一旦成立，劳动者有获得劳动报酬的权利。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确法人是否在公司任职、是否参与实际工作，以此确定是否发放工资。
2.若需发放工资，要按照劳动合同约定或公司薪酬制度执行。
3.公司要重视依法支付工资，避免因不发工资引发劳动纠纷和行政处罚。