劳动争议仲裁是否有期限

法律分析：
（1）劳动争议仲裁有明确的时效规定，通常申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。比如员工发现工资被少发，此时就开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断情形包括当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。中止是因不可抗力等正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，遇到权益受损及时主张自己的权利。不同案情仲裁时效适用有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要牢记申请劳动争议仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时开始算，避免错过维权时间。
（二）若想中断仲裁时效，可以向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者与对方沟通让其同意履行义务，这样时效会重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，时效会中止，等中止原因消除，时效接着计算，不用担心这期间时效过期。
（四）劳动关系存续时因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者随时可申请仲裁；若劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动争议仲裁有时间限制，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时算起。
2.仲裁时效会中断，如一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新算。
3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，因拖欠报酬争议申请仲裁不受一年限制；关系终止的，需在终止日起一年内提出。
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结论：
劳动争议仲裁有一年时效规定，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止则需在终止日起一年内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为一年，这是为促使当事人及时行使权利。当出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断，重新计算，保障当事人合法维权。因不可抗力等正当理由，时效可中止，待原因消除继续计算，体现公平原则。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，充分保护劳动者权益；但劳动关系终止后，需在一年内提出，确保权利主张的及时性。若大家在劳动争议仲裁时效方面有任何疑问，或遇到相关法律问题，可随时向专业法律人士咨询。
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1.劳动争议仲裁有明确的期限规定，申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过存在时效中断和中止的情况，中断是因当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断时起时效重新计算；中止是因不可抗力等正当理由，中止原因消除后时效继续计算。另外，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。
2.解决措施与建议：
劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益，在权利被侵害时尽快主张自己的权利，避免错过仲裁时效。
当遇到可能导致时效中断或中止的情况，要保留好相关证据，如沟通记录、求助凭证等。
企业应规范用工管理，及时支付劳动报酬，避免引发劳动争议。