劳动仲裁解决纠纷程序
杭州律师事务所
2025-04-12
劳动仲裁是解决劳动争议的一种程序，适用于发生在用人单位与劳动者之间因劳动关系引起的争议或解除、终止劳动合同产生的争议。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁具有以下特点：第一，必须先经过调解未成或者不愿意调解；第二，对于管辖范围在设立专门的劳动争议调解机构才处理；第三，只能由劳动者本人或其法定代理人、用人单位及其代表申请；第四，是解决劳动争议的唯一途径，除非有法律规定可以直接诉讼。具体程序为：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；提交与争议相关的证据和材料；仲裁庭组成人员进行审理，并在规定时间内作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动者要求解除或者终止劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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