没续签劳动合同但是存在劳动事实会怎样

法律分析：
（1）当劳动合同期满后未续签但存在劳动事实，用人单位需承担相应法律责任。从期满次日到满一年前一日，要每月支付劳动者二倍工资，且支付时长最多11个月。例如劳动者合同到期未续签，继续工作8个月，这8个月用人单位就需支付双倍工资。
（2）满一年后，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方的劳动关系更为稳定，用人单位不能随意解除合同。
（3）劳动者有权要求用人单位及时续签合同。若被拒，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。
（4）即便没有续签书面合同，双方仍要按照原合同主要条款履行权利义务。

提醒：劳动者要及时关注合同到期情况，一旦未续签要尽快要求用人单位处理。收集证据时应注意证据的合法性和有效性，遇到复杂情况可咨询进一步分析。
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1.未续签劳动合同但存在事实劳动关系，用人单位需自期满次日至满一年前一日向劳动者每月支付二倍工资，最长11个月，满一年视为订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者权益，促使用人单位规范用工。
2.劳动者可先要求用人单位及时续签合同，拒绝时可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。可通过协商解决，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能提起诉讼。
3.即便未续签书面合同，双方也应按原合同主要条款履行权利义务，确保劳动关系稳定，劳动者和用人单位都要遵守相关规定，共同营造良好的劳动环境。
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结论：
没续签劳动合同但存在劳动事实，用人单位需支付双倍工资，最多11个月，满一年视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求续签，被拒可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同期满后未续签却存在劳动事实，用人单位自期满次日至满一年前一日，要每月向劳动者支付二倍工资，支付时长上限为11个月。满一年后，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定保障了劳动者的合法权益。若遇到用人单位拒绝续签的情况，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。即便未续签书面合同，双方也应按原合同主要条款履行权利义务。如果您在劳动过程中遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）劳动者发现没续签劳动合同但存在劳动事实，应主动要求用人单位及时续签合同。
（二）若用人单位拒绝续签，劳动者要收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。
（四）在未续签书面合同期间，双方仍需按照原合同主要条款履行权利和义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没续签合同但有劳动事实，从合同期满次日到满一年前一日，单位要每月付劳动者两倍工资，最多付11个月。满一年，视为签了无固定期限合同。
2.劳动者可要求单位及时续签，若被拒，收集工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.可通过协商、仲裁或诉讼维权。且即便没续签书面合同，双方仍按原合同主要条款履行权利义务。